💕后来我发现
我错过的每一个日出
都是我该错过的
日升月落，山是山，我是我
明知不可为，而为之，是我最大的诚意。

💕后来我发现
我失去的每一个人
都是我该失去的
此去经年，你是你，我是我
明知不可追，而追寻，是我最深的执念。

很多的名营企业家，即使公司做得很大，本质上，也就是个私企小老板。
嘴巴里天天喊着格局要大，你看他们做事的风格，反而就是这种假模假样，明里一套，暗里一套。
想让你走，又不直接提，通过各种方式明示暗示你自己离职。
对外维持一个：我从不开除员工的好老板形象。
所以，当有人在你面前说这句话的时候，你要警醒了。
一个公司，尤其开了很多年的公司，如果号称从不开除员工，只有两种情况：
1. 他们在说假话，脱离了最基础的商业运作规律；
2. 更可怕的是，所有离开的员工，都是非正经流程离开的，那么你细品，为什么？

以前总有人说，觉得我很冷漠。
我内心OS：不是啊，我特么一个超级E的人，怎么会冷漠！我多开朗多外放多自来熟啊~
直到我最近确诊，患上了情绪冷漠症。
没错，表面上看起来我乐观，爱笑，但骨子里却仍旧是比较淡漠和悲观的。
我以为这源自于我常年以来的自卑，但其实不是。
我这种人，大多数时候思考问题会从最坏的角度切入，内心缺乏安全感。在面对很多问题的时候，会想的比其他人更加通透。
但是，做我朋友比较惨，尤其试图向我寻求安慰的亲密伙伴。因为我虽然能安慰到你，但是却很难产生共情。
我不太主动和朋友，家人交流，就算曾经玩的很好的朋友，一旦断了交集，也不太会主动联系，根源里相信人生路上，大多数都是过客；
我不喜欢热闹的场合，又惧怕孤独，但是大多数时候喜欢一个人待着，没有很喜欢的东西，也没有很想得到的人；
很多朋友会说，感觉你性格挺好的，不常发脾气，但其实只有我自己知道。
我只是天生淡漠罢了。

上一份工作，是在一家连锁养生品牌做运营总监。
工作的内容是负责所有门店的线上运营，品牌运营，对到店客户流量负责。
工作中，你会遇到各种各样稀奇古怪的问题。有的问题发生了，我不理解，好奇，哪怕在别人看来，就是一些“人人”都应该知道的行业常识，我不清楚，也要想尽办法去弄懂。
而且，经常是当下就问，当下就请教，立即要明白。
这样的举动，时长让身边的人觉得没有面子。
他们常说的一句话就是，言总，你是我们运营总监，你老问这种小白的问题，会让别人觉得：你们都找了个什么狗屁总监，靠谱吗。
所以有时候，我会非常困惑，我不该问吗？因为要顾忌自己，以及身边人的面子，所以要压抑住自己的好奇心，不去探究事情的原委，不去了解所有的信息吗？
后来有天，我突然想明白了。
为什么有的人“老”得很快，本质上，就是一点点在生活中，工作中，因为各种原因，丧失了这样的好奇心。即使不懂也要装懂，仅仅是为了维系住有可能根本不存在的“面子”问题。
那么，问题来了。
假设，一个你认为非常专业，经历非常丰富的大佬，有天突然向你请教一个你觉得非常小白的问题。
你会质疑他的专业度吗？